Neue Mitarbeiter in der Automobilbranche gewinnen – durch die HAIAR® Technologie
Die HAIAR® Technologie wurde von den erfahrensten Köpfen der Automobilbranche gemeinsam mit Wirtschaftsinformatikern entwickelt, um regionale Arbeitnehmermärkte zu analysieren, präzise bis zu 1,5 Mio. Datenpunkte (DSGVO-konform) auszuwerten und durch verkaufspsychologische Profiling-Prozesse qualifizierte Fachkräfte mit tiefer intrinsischer Motivation zu gewinnen.
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Deutschlandweit vertrauen Autohäuser, Hersteller und Dienstleister in der Automobilbranche auf HAIAR®
Endlich echte Ergebnisse im Recruiting – messbar in Zahlen, Daten & Fakten
Die HAIAR® Technologie arbeitet datenbasiert und ermöglicht ⌀ 3,5x mehr Bewerbungseingänge als herkömmliche Methoden – und zwar von Kandidaten, die sich mit Ihren Werten identifizieren, fachlich geeignet sind und eine intrinsische Motivation mitbringen.
erreichte Personen
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(je nach Region)
Holen Sie sich Inspiration.
Unsere Resultate
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Diese Probleme löst HAIAR® – intelligent & nachhaltig
Jetzt kostenlosen HAIAR® Potenzial Check anfragen
Starke Umsatzeinbrüche
Durch den direkten Kundenkontakt brauchen Sie Vertriebsmitarbeiter, die wirklich verkaufen und überzeugen können. Mit Ihren derzeitigen Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie jedoch nur unqualifizierte Kandidaten, die Ihnen geringe Verkaufszahlen einbringen, was Umsatzeinbrüche von bis zu 20 % (und mehr) zur Folge hat.
Lange Vorlaufzeiten in der Werkstatt
Werkstätten von Autohäusern haben immer größere Probleme damit, qualifiziertes technisches Personal zu finden. So muss man bis zu 16 Wochen auf einen Termin warten, wodurch Stammkunden verloren gehen. Das unterbesetzte Team steht dabei unter großem Stress, weil Aufträge nicht rechtzeitig bearbeitet werden können.
Schlechtes Image in der Automobilbranche
Gerade für die Nachwuchskräfte aus der Gen Z wird die Automobilbranche durch Fridays for Future oder andere Initiativen als unattraktiv dargestellt. Diese Imageprobleme sorgen dafür, dass in der ganzen Branche eine schlechte Stimmung herrscht und sich neue Talente nicht bewerben.
Mitarbeiter wechseln die Branche
Die Fluktuation und Instabilität in Ihrem Team ist hoch. Immer mehr qualifizierte Mitarbeiter beschließen, die Automobilbranche ganz zu verlassen und lieber in die Industrie oder andere Branchen zu wechseln.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit HAIAR® ab?
Ein Blick hinter die Kulissen enthüllt: So besetzen wir Ihre offenen Stellen mit künstlicher Intelligenz & Psychologie!
HAIAR®
Potenzial Check
Ihr Röntgenblick auf den Arbeitnehmermarkt in Ihrer Region & Branche
Die HAIAR ® Technologie screent mit neusten Technologien Ihre Region, wertet bis zu 1,5 Mio. Datenpunkte (DSGVO-konform) für Sie aus und ermöglicht Ihnen so einen datenbasierten, faktischen Wettbewerbsvorteil.
Gewinnen Sie enorm wertvolle, marktrelevante Informationen, aus welchen Sie präzise ableiten können, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht
Lernen Sie die psychologischen Wechselmotive von Bewerbern kennen, um später Kandidaten ansprechen zu können, die intrinsisch motiviert sind und kommen, um zu bleiben
Erhalten Sie einen ersten Vergleich Ihres Unternehmens zu ihren Wettbewerbern in Bezug auf verschiedene Schlüsselfaktoren, um ein (schon fast) „unfaires Schachspiel“ spielen zu können
HAIAR® Zielgruppenanalyse
Verkaufspsychologische Wechselmotive enthüllen, warum Kandidaten sich wirklich bewerben
In der HAIAR® Zielgruppenanalyse ermitteln wir einen psychografischen Avatar Ihrer Bewerber-Zielgruppe und bringen die Erkenntnisse aus bis zu 1,5 Millionen Datenpunkten in verkaufspsychologisch fundierte Thesen.
Erhalten Sie endlich wieder Bewerbungen von den richtigen Kandidaten (menschlich und fachlich passend)
Erfahren Sie anhand von realen Daten, wie Sie Personen gewinnen, die bis zur Rente bleiben, weil Sie Ihre Zielgruppe zu 100 % ins Herz treffen
Lösen Sie Ihren aktuellen Bewerber-Engpass tief im Kern, indem Sie eine individuelle Recruiting-Strategie umsetzen, die niemand kopieren kann
HAIAR®
Kampagnen
Endlich ein datenbasierter Recruiting-Kanal, der messbare Ergebnisse erzielt
Wir implementieren unsere HAIAR® Kampagnen in Ihrem Recruiting Prozess, bringen die verkaufspsychologischen Thesen in die Sichtbarkeit und senken Ihre Recruiting-Kosten nachhaltig.
Erhalten Sie ⌀ 3,5x mehr Bewerbungseingänge als herkömmliche Methoden, weil HAIAR® Einwände während des Jobwechsels systematisch auflöst
Steigern Sie die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses um 60 %, weil wir Bewerber für Sie vorselektieren und Sie nur noch mit geeigneten Kandidaten in Kontakt treten
Reduzieren Sie Ihre Kosten pro Einstellung auf unter 1.500 € und werden Sie unabhängig von überteuerten Headhuntern, Social Media Agenturen oder Zeitarbeitsfirmen
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Vertrieb und Verkauf:
- Automobilverkäufer
- Motorrad Verkäufer
- Gebrauchtwagenver-käufer
- Neuwagenverkäufer
- NFZ Gebietsverkäufer
- Mietberater Mobilität
Kundendienst und Beratung:
- Serviceassistenz
- Serviceberater
- NFZ Serviceberater
- Kundenbetreuer
- Customer Experience Manager
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Technische Dienstleistungen:
- KFZ-Mechatroniker
- NFZ Mechatroniker
- Karosseriebauer
- Fahrzeuglackierer
- Mitarbeiter in Karosserie
und Fahrzeugbau - Zweiradmechatroniker
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Management und Verwaltung:
- Key Account Manager
- Disponent
- Controller
- Fleet Manager
- Buchhalter
- Gewährleistungs- sachbearbeiter
- IT-Spezialist
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Spezialisten:
- Mitarbeiter Teile & Zubehör
- Mitarbeiter in der digitalen Fahrzeugerfassung
- Fahrzeugbewerter
- Gutachter
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Vertrieb und Verkauf:
- Automobilverkäufer
- Motorrad Verkäufer
- Gebrauchtwagenverkäufer
- Neuwagenverkäufer
- NFZ Gebietsverkäufer
- Mietberater Mobilität
Kundendienst und Beratung:
- Serviceassistenz
- Serviceberater
- NFZ Serviceberater
- Kundenbetreuer
- Customer Experience Manager
Technische Dienstleistungen:
- KFZ-Mechatroniker
- NFZ Mechatroniker
- Karosseriebauer
- Fahrzeuglackierer
- Mitarbeiter in Karosserie
und Fahrzeugbau - Zweiradmechatroniker
Management und Verwaltung:
- Key Account Manager
- Disponent
- Controller
- Fleet Manager
- Buchhalter
- Gewährleistungs- sachbearbeiter
- IT-Spezialist
Spezialisten:
- Mitarbeiter Teile & Zubehör
- Mitarbeiter in der digitalen Fahrzeugerfassung
- Fahrzeugbewerter
- Gutachter
HAIAR® revolutioniert Recruiting in der Automobilbranche
Erfahren Sie den Grund, warum:
QUALITÄT & QUANTITÄT
Wir arbeiten messbar & datenbasiert – und das macht den Unterschied. Auf Basis von bis zu 1,5 Millionen Datenpunkten sind wir in der Lage, Ihre Sichtbarkeit systematisch bei genau den richtigen Fachkräften in Ihrer Region zu erhöhen und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Datenschutz
Die HAIAR® Technologie läuft ausschließlich über deutsche Server. So arbeiten wir zu 100 % DSGVO-konform und halten uns an alle Richtlinien des Datenschutz-Gesetzes. Die Daten, die unsere Technologie bei ihren Analysen aus dem Internet sammelt, werden von uns sicher verwaltet und gespeichert.
INTELLIGENTE TECHNOLOGIE
Unsere Technologie ist durch neuste Technologien und Robotic Process Automation in der Lage wie keine andere, ein tiefgreifendes Zielgruppenverständnis aufzubauen. Dadurch erhalten Sie einen realen Wettbewerbsvorteil, weil Ihre Recruiting-Maßnahmen zu 100 % das Herz der Zielgruppe treffen.
Unsere Fallstudien
13 Einstellungen
in 6 Monaten
Ausgangssituation
Das Autohaus hatte keine Verkäufer für den regionalen Außendienst. Dazu kam die große Herausforderung, eine ganz neue Marke (BMW Motorrad) aufzunehmen und für diese neue Mitarbeiter in sämtlichen Bereichen – darunter Disposition, Verkauf, Werkstatt und Service – zu finden.
Attraktive Kampagnen aufgesetzt, die über 500.000 Interessenten erreichten
182 Bewerbungen generiert – davon 23 hoch qualifiziert
13 Mitarbeiter erfolgreich & langfristig eingestellt
Innerhalb von 50 Tagen 58 Bewerbungen generiert
Ausgangssituation
Das Autohaus hatte große Schwierigkeiten damit, qualifiziertes technisches Personal für die Werkstatt zu finden. Das bestehende Team war stark überlastet und Kunden gingen durch die langen Vorlaufzeiten an Wettbewerber verloren.
Verkaufsleiterin
In weniger als 2 Monaten 58 Bewerbungen generiert
1 erfolgreich besetzte Position
Werbeausgaben insgesamt dabei nur 2.400 €
13 Einstellungen
in 6 Monaten
Das Autohaus hatte wenig Verkäufer für den regionalen Außendienst. Dazu kam die große Herausforderung, eine ganz neue Marke (BMW Motorrad) aufzunehmen und für diese neue Mitarbeiter in sämtlichen Bereichen, darunter Disposition, Verkauf, Werkstatt und Service – zu finden.
13 Einstellungen
in 6 Monaten
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Innerhalb von 50 Tagen 58 Bewerbungen generiert
Das Autohaus hatte große Schwierigkeiten damit, qualifiziertes technisches Personal für die Werkstatt zu finden. Das bestehende Team war stark überlastet und Kunden gingen durch die langen Vorlaufzeiten an Wettbewerber verloren.
Verkaufsleiterin
Innerhalb von 50 Tagen 58 Bewerbungen generiert
Das Autohaus hatte große Schwierigkeiten damit, qualifiziertes technisches Personal für die Werkstatt zu finden. Das bestehende Team war stark überlastet und Kunden gingen durch die langen Vorlaufzeiten an Wettbewerber verloren.
Verkaufsleiterin
13 Einstellungen
in 6 Monaten
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Welche Ergebnisse sind für Ihre Region und Branche realistisch?
Berechnen Sie hier anhand der wichtigsten Parameter, wie viel Kosten Sie einsparen könnten und welche Umsatzpotenziale eigentlich gegeben wären.
Wir errechnen nun Ihr Umsatzpotenzial – das Ergebnis erhalten Sie per E-Mail.
Das berichten renommierte
Fachmagazine über uns
Wie Sascha Röwekamp und Constantin Michel mit HAIAR® das Recruiting für die Automobilbranche revolutionieren
Süddeutsche Zeitung
Effektives Recruiting in der Automobilbranche
Frankfurter Rundschau
Recruiting und Neukundengewinnung in der Automobilbranche
Consultingmagazin.de
HAIAR®-Technologie bietet revolutionäre Lösung für die Automobilbranche
Arbeitgeber Magazin
Wie die revolutionäre HAIAR®-Technologie Autohäuser an die Spitze bringt
Süddeutsche Zeitung
Wie Autohäuser trotz der Unsicherheiten noch Bewerber gewinnen
General-Anzeiger
Auslandsrecruiting in der Automobilbranche durch KI
volksfreund
Experte verrät, wo Autohäuser gute Bewerber verlieren
Braunschweiger Zeitung
Verschenktes Potential beim Recruiting
Saarbrücker Zeitung
Effizienter Recruiting-Prozess mittels KI
General-Anzeiger
Experte verrät, wie die Unternehmen endlich die richtigen Mitarbeiter finden
Gießener Anzeiger
Sinkender Umsatz im Autohaus wegen Fachkräftemangel?
volksfreund
Ihr Weg zu uns
Termin
Fragen Sie einen Termin für Ihren kostenlosen und unverbindlichen HAIAR® Potenzial Check an.
HAIAR® Potenzial Check
Im Check-up schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an und analysieren mit unserer Technologie Ihre Potenziale.
Zusammenarbeit
Wenn wir feststellen, dass wir Ihnen wirklich helfen können, machen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für die Zusammenarbeit.
FAQ
– Häufig gestellte Fragen
„Macht HAIAR® nicht das gleiche wie Social Recruiting Agenturen?“
Nein, wir arbeiten komplett datenbasiert. Das bedeutet, wir durchsuchen das komplette Internet nach den verkaufspsychologischen Wechselmotiven der Zielgruppe und finden die Argumentationen, mit denen man Bewerber zu 100 % ins Herz treffen kann. Klassische Social Recruiting Agenturen verlassen sich häufig einfach auf ihre Erfahrung und finden nie wirklich die tiefen Sorgen, Wünsche und Ängste von Kandidaten heraus.
„Kann mir ein Headhunter nicht auch die offenen Stellen besetzen?“
Eine offene Stelle mit einem Headhunter zu besetzen, kostet Sie in der Regel 25.000 €. Dazu kommen die hohen Opportunitätskosten, die Sie bei einer vakanten Position haben. Die Zusammenarbeit mit uns ist viel günstiger, bringt Ihnen verlässlich gute Ergebnisse und besorgt Ihnen genau die Bewerber, die zu Ihnen passen.
„Wie funktioniert die HAIAR® Technologie?“
Mit KI-Algorithmen, Robotic Process Automation und Web Scraping durchsuchen wir das Internet nach Ihrer Zielgruppe. So sind wir in der Lage, Ihre Zielgruppe an Orten zu finden, an die andere nicht einmal denken. Hier können wir die tiefen Wünsche, Bedürfnisse und Wechselmotive von potenziellen Bewerbern herausarbeiten und intelligent für zukünftige Kampagnen nutzen. Auf diese Weise finden wir auch viele kleine Details, die einen Arbeitnehmer tief im Inneren bewegen und die weit über das Offensichtliche hinausgehen.
„Ist das Ganze denn überhaupt datenschutzkonform abbildbar?“
Dr. Metzner, Fachanwalt für Digitales, überprüft vierteljährlich unsere Systeme auf Datenschutz-Konformität. Mit ihm stehen wir im engen Austausch, lassen uns regelmäßig beraten und können so dafür sorgen, dass alle Daten sicher gespeichert und verwaltet werden.
„Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?“
In der Regel dauert es vom Start der Zusammenarbeit bis zum Eingang der 1. Bewerbung 6 Wochen. Es gibt viele Agenturen, die hier schnellere Ergebnisse versprechen, aber wirklich qualitativ hochwertige Bewerber zu finden, die wirklich zu Ihnen passen, dauert nun einmal.
„Funktioniert die Methode für alle Stellen?“
Ja, mit unserer Technologie können wir die tiefen Wechselmotive aller Positionen herausfinden. So konnten wir vom Hausmeister bis zum CEO bereits alle Stellen besetzen.
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Unser Standort
Unser Office befindet sich in Münster, am hochmodernen Germania Campus. Von hier aus setzt unser Experten-Team bestehend aus Marketing-Spezialisten, Wirtschaftsingenieuren und Entwicklern jeden Tag alles daran, die Sichtbarkeit unserer Kunden zu erhöhen und ihnen einen zuverlässigen Strom an Bewerbern aufzubauen.
Unsere Kontaktdaten
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Wollen Sie einen Röntgenblick auf Ihren Wettbewerb erhalten und erfahren, wie Sie als Arbeitgeber im Vergleich abschneiden?
Dann vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen & unverbindlichen HAIAR® Potenzial Check. Hier setzen wir unsere Technologie einmal ein, um den Arbeitnehmer-Markt und die Konkurrenzsituation in Ihrer Region zu beleuchten und Ihnen wertvolle Informationen bezüglich der psychologischen Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu geben.
Jetzt kostenlosen HAIAR® Potenzial Check anfragen
